Je suis une entreprise, un RH
Vous cherchez à recruter, former ou transmettre ?
L’agroéquipement compte sur vous. Découvrez comment accueillir un jeune, développer les compétences de vos équipes ou recruter autrement.
Former, c’est anticiper
Pour faire face aux tensions sur vos métiers, projetez sereinement votre entreprise dans l’avenir grâce à la formation.
Recrutements par alternance, évolution des compétences et même accueil des stagiaires, vous êtes un maillon central dans la transmission des savoir-faire de la filière.
En formation initiale ou continue, du CAP au Bac+5, en passant par les CQP, identifiez les parcours correspondant à vos besoins.
Pour connaitre tous les parcours de formations et diplômes de la filière
Faites connaître vos métiers et fidélisez vos talents
En interne comme en externe, vous êtes le premier acteur de l’attractivité de la filière :
- Optimisez la fidélisation de vos salariés, en développant leur montée en compétences.
- Renforcez la promotion de vos métiers auprès de futurs talents.
Pour vous accompagner sur la rédaction de vos fiches de postes et de vos offres d’emploi, accédez à toutes les fiches métiers
L’alternance, un levier RH stratégique
Opération gagnant-gagnant, l’alternance vous offre l’opportunité de :
Former un futur collaborateur dès son arrivée
En alternance vous lui apprenez vos méthodes et outils dès le début de son parcours.
Intégrer un salarié progressivement
Allez plus loin qu’un simple recrutement : accompagnez la montée en compétence.
Bénéficier d’aides financières à l’embauche
Renseignez-vous, ces aides varient selon les profils.
Transmettre votre culture d’entreprise
Et renforcez l’attractivité de votre filière.
Pour tout savoir sur l’alternance
Pourquoi accueillir un stagiaire ?
Le stage d’observation en collège ou lycée est souvent la première rencontre d’un jeune avec l’entreprise. C’est une opportunité de :
- Transmettre la passion de votre métier,
- Déconstruire des idées reçues,
- Fédérer vos équipes autour d’un projet de tutorat,
- Identifier des jeunes motivés pour une future alternance,
- Communiquer sur votre entreprise.
